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2016年10月

介護サービスのペーパーレス化

「サービス提供責任者1.6人分の働きをします。」

昨夜、行われた中野区介護サービス事業所連絡会訪問介護鵜部会研修のテーマは、「ペーパーレス化」でした。

冒頭の文は、ペーパーレスシステムにどれだけの費用対効果があるかについての、講師の答えです。(受け売りだとは言ってましたが..)

紹介されたのは、やさしい手さんのシステム「もばイルカ」とエイプレイスさんのシステム「SmaCare]でした。

もはイルカではサービス提供記録をペーパーレスにすることよりも、ヘルパーと事業所間の情報共有を緊密にすることにウェイトが置かれています。

従来通り複写のサービス提供記録を利用者様の控えとして使用するとのことでした。

当社でも、スマートフォン、タブレットで入力できるアプリを作りましたが、 認証と控え をどうクリアするかがネックのままです。 

宅配便の受け取りのように、タブレット画面上でサインをしてもらう機能を組み込むか?、
「〇月〇日、〇時から〇時 入浴介助50分でした」というパネルを持った利用者様をジオタグを付けて撮影するか?

前者はお金がかかりそうですし、後者は実際にマップで見ると、利用者様宅に表示が重ならなかったりして上手くいきません。

サービス提供記録の控えを交付する点では、せめて利用者さんにメール受信ができる環境があれば良いのですが、ほぼ皆無です。ヘルパー全員がモバイルプリンターを持ち歩くか、利用者様宅にブルートゥース対応のプリンタを貸与するかということになってしまいます。

通信速度が上がり、処理能力の高いデバイスが出てくることで、ペーパーレス化は手の届く所まで来ましたが、事業所と利用者様・ヘルパーさんの間にディバイドが生じてしまっているのが、歯がゆいところです。

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東京都豊島区の介護保険事業所
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介護の仕事は、本当にやりがいがある。

「介護の仕事は、本当にやりがいがある。そのことを国民の皆さんに
正しく理解してもらいたい。」

介護福祉士を目指す学生、小金栞さんから聞いた言葉が、私の耳から
離れません。大きな希望を持って介護や保育の道を進んだ、こうした皆
さんの高い使命感に、私たちはしっかりと応えていかなければなりませ
ん。

技能や経験に応じた給料アップの仕組みを創るなど処遇の改善に取り
組みます。補助者の活用などにより現場の負担軽減を進めます。再就職
準備金を倍増する他、あらゆる手を尽くして、必要な人材の確保に努め
ていきます。

平成28年9月26日安倍内閣総理大臣所信表明演説(抜粋)

この演説を受けて、2017年度に月額平均1万円相当の改善を行うことになったようです

新設処遇改善加算Ⅰ 4.8% ⇒ 8.6%が12,000円相当とされていますので、更に2.6%程度の加算率アップでしょうか。

現状より更に高いキャリアパス要件を満たす必要がありますが...。

ただ、介護人材の処遇で、「競合他産業との賃金差がなくなるよう」になるのが2020年度では遅いような気がします。

それも、全産業平均とは月額10万円あるのは認めていながら、「競合他産業」と比較対象を置き換えているのが官僚らしいやり方ですね。

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経営計画書をつくる社長が急増中!

日経トップリーダー2016年10月号に経営計画書が特集されています。

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縁あって古田土会計事務所の経営計画書をいただき、マネごとのように始めて、今では当社も経営計画書を作るようになりました。

経営の指針を「見える化」するツールとして、最大限に活用します。

都銀、地銀、信金問わず金融機関は、経営計画書があるとないで会社の見方が違うそうですし。

Pa031370

記事の中では、すべての漢字にルビをふることが紹介されていて、参考になりました。


唱和していても、「わたし」なのか「わたくし」なのか、「きょう」なのか「こんにち」なのか、社員が迷うことがありますが、ルビがふってあれば揃いますよね。

早速、マネすることに致します。

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