介護

平成30年6月29日ヘルパー研修

こんにちは。

あっという間に梅雨があけて、猛暑が始まりましたね。

水分をしっかり取って体調管理につとめましょう。

さて、6月29日の13:30~と18:30~ ヘルパー研修を行いました。

テーマは「食中毒・感染症の予防と蔓延防止について」です。

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ノロウィルスについて、保健所の方に講義をしていただいたときの動画を復習という意味で視聴しました。

手洗いを徹底しないと、洗い残しで菌が残っていることもわかりました。

以前、ビュッフェで使用したトングがノロウィルスに汚染されていて集団感染した、というニュースもありました。目には見えませんし、細心の注意が必要ですね。

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コロンビアに勝利!

こんにちは。

日本は梅雨入りして、すっきりしないお天気ですが、ワールドカップの日本初戦は、良い天気の中、行われました。

「コロンビア相手に何点取られるのかな?」

と思いながらTV観戦開始。 

大迫シュート! 跳ね返りを香川がシュート!

なんと開始3分レッドカードで退場。 PK + 数的優位 というハイパーボーナス獲得。

香川が落ち着いて決めて、日本先制!!!!

斜に構えてみていたのに、がぜんワクワクしてきました。

前半のうちに追いつかれて、「やっぱりダメかな?」という気にもなりましたが、後半、大迫がヘディングシュートを決めて勝ち越し!!!

この1点を守り切って、日本は勝ち点3を獲得。ワールドカップで初めて南米勢から勝利を上げました。

やはり、勝負は時の運。やってみないとわからないものですね。

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しかし、後半から出場したハメス・ロドリゲス選手。
イエロー2枚もらっていたようなので、次の試合が出られなくなります。
なんとなくもったいない起用法に思えました。

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外国人労働者の受け入れ拡大

安倍首相が介護などの分野で外国人の就労を拡大することを表明したそうですね。

 

 

 

生産年生人口が年々減少していく日本においては、必要な政策かもしれません。

 

  
ただ、永住を認めるような形や移民へ移行していくとするのであれば、こうした外国人就労者が2級市民とならないような社会形成が必要と思います。

  

平均的な日本人の収入を下回る生活が固定化するようなことになると、インターネットを通じて過激な思想を刷り込まれて、正パリで起きたようなホーム・グロウン型のテロが発生する恐れがあります。

 

 
安易な労働力確保の大きなツケをのちのち払うということにならないようにしてほしいと思います。

 

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理事解任!

日本大学の理事会で、アメリカン・フットボール部前監督の内田正人氏が解任されたようですね。
(記者会見後、すぐさま入院したのに理事会には出席できたのでしょうか?)
 
世間の人が義憤を感じたのは、
ルールを逸脱して相手選手に故障をさせることを目的とした行為を強要し、

それが発覚後すると選手に押し付けて逃れようとしたこと。

そういった人物が、教育機関の上層部で権力を握っていること。

からではないでしょうか?

(余罪としては代表招集を辞退させたこと?)

そのため、監督辞任、理事職謹慎という発表が火に油を注ぐ結果になったのかと思います。

内田氏辞任を機に、日大フットボール部は最もフェアプレーに徹するチームとして 不死鳥 のように甦ってほしいと思います。
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豊島区で混合介護始まる

こんにちは。

今日は、あまり評判が芳しくないサッカー日本代表のメンバーが発表されますね。

本田、香川、岡崎がどうなるか、興味が湧くところです。

「プロフェッショナルの流儀」で『服従しなかった俺、スゲエ』 といった主旨のことを言ってましたが、どうなんでしょう?

さて、そのNHKが混合介護のモデル事業が豊島区で始まることを報じています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180530/k10011458701000.html

何ヶ月か前に、豊島区に「混合介護はどうなりましたか」と電話したところ、
「公募で選ばれた事業者が実施します」
との答えでした。事業者は民間ではなかったように記憶しています。

混合介護は介護給付費分科会で、
「利用者の料理と、家族の料理で別々に作るのは合理的ではない」
という指摘があって導入が検討されたものですが、当の厚生労働省は「利用者と家族の料理を同時に作ることは認めない」との方針を固めたとの報道もあり、紆余曲折が予想されます。

そもそも、医療と違って介護保険は自費併用を認めた制度設計になっているはずですが、なぜか「混合介護」「モデル事業」となるわけです。

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23歳の介護士刺される

こんにちは。

5月だというのに夏めいて来ましたね。

さて、群馬県の施設で、23歳の介護士が87歳の入所者にハサミで刺されるという事件が起きていたそうです。

群馬県警は、この入所者を殺人未遂容疑で逮捕したとのこと。

23歳で介護の仕事に就いて、このような被害に遭われるとは、気の毒でなりません。

この入所者が認知症を患っていたら、刑事責任は問われないのでしょう。

民事の責任は...?   安全配慮義務を怠った施設ということになるのでしょうか?

在宅でお起こり得ることです。 対岸の火と考えるわけには行きませんね。

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収入・資産があるのは悪なのか?

こんにちは。

GW中とあって、車の往来がほとんどありません。

その分、高速に集中しているのでしょうね。

介護保険も制度創設から様変わりし、一定の収入・資産がある人は利用者負担が3割になります。

制度創設時は応益負担という理念がありましたが、形骸化してしまいました。

介護保険料を滞納して給付制限を受けると、ペナルティーとして3割負担になります。

一方、介護保険料を納付し収入に対して税金を納めている、あるいは税金を納めて資産を残した人が滞納者と同等に扱われるのですよね。

なんかスッキリしないですね。

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1万3千600円の賃金アップ

こんばんは。(の時間ですよね)

さて、処遇改善助成金の頃から、当社は処遇改善加算(Ⅰ)を算定しておりますが、処遇改善加算(Ⅰ)を取得した施設・事業所で働く、月給・常勤の介護職員の昨年9月の平均給与はおととしとくらべて1万3,660円高くなっていたそうです。

実際に、支給した一時金の額を見ますと、非常勤・パートの介護職員でも、かなりの金額を手にしています。パートで40万円なんて金額を手にすることはなかなかないですよね。

すき間時間を活用できないかしら?

そんな考えをお持ちの方は、ぜひ、ヘルパーとして働いてみてはいかがでしょうか?

資格も低予算で取れますよ。

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労災は認められません?

おはようございます。

大分、春めいて来ましたね。

他の事業所でかけ持ちで働いているヘルパーさんが、移動中に事故に遭って靭帯を損傷してしまいました。。

治療に関して、労災の適用を申し出たところ、その事業所からは

「移動中の事故は労災になりません」

と回答があったそうです。

当社は、毎年、検診車を呼んで健康診断をしたり、業務中の事故について労災の申請手続きを取って来ましたが、他の事業所も同様に人を大事にしてくれるとの思い込みは禁物ですね。

働く場所も良く良く考えて選びましょうね。

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ケアマネージャーの義務が増えました。

今日は、雨が降っています。

最近、花粉症の症状がひどいので、雨が降っていてホッとするようになりました。(^-^;

さて、平成30年4月の介護保険改定で、ケアマネージャーは

1 複数の事業所の紹介を求めることができること

2 ケアプランに位置づけた事業所の理由を求めることができること

を利用者様に対して説明することになりました。

これは義務です。

説明を書いた文書を渡して同意をもらうというやり取りが増えることになりますね。

しかし、1はともかく2は「この事業所と契約をなさったからですよね」で終わる話のような...

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